Der syndeum-Suchprozess folgt einer erprobten Mechanik.  Zusammen mit unseren Kunden erstellen wir treffgenaue Kompetenz- und Anforderungsprofile, die passgenau auf die zu besetzende Position zugeschnitten sind.  Darüber hinaus hinterfragen wir, welche persönlichen Eigenschaften die ideale Kandidatin mitbringen sollte, um in der neuen Position Erfolg zu haben. So werden die Kernkompetenzen sichtbar, über die die ideale Kandidatin verfügen sollte.

Wie Kandidatinnen angesprochen werden, entscheidet oft  über Erfolg und Misserfolg eines Suchauftrages. Wir garantieren eine sehr persönliche Ansprache, bei der wir die Chancen und Herausforderungen der Aufgabe verständlich darstellen. Das Niveau dieser Gespräche steigert die Chancen wesentlich, für unsere Kunden die besten verfügbaren Führungskräfte zu gewinnen.

Optional bieten wir Ihnen auch eine psychologische Eignungsdiagnostik an. Diese erhöht die Sicherheit, dass Sie die richtigen Führungskräfte auswählen, die zu Ihnen passen und die langfristig zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.